１．お問合せ
まずは気軽に電話、メール、ＦＡＸなどで、おおよその相談・依頼内容をご連絡ください。

２．訪問日時の決定
貴社とお打ち合わせの上、訪問する日を決定します。

３．面談
面談します。かんたんな相談・依頼は、これで終了します（無料です）
ここで依頼は不要となった場合も、ここで終了いたします（ここまで無料です）

４．依頼内容の確認と価格の決定
価格は、当事務所の価格表を標準に難易度に応じて価格を増減します。

５．契約
当事務所では、契約書を必ず交わします。

６．業務着手・終了

７．費用の支払い
費用の支払い時期については、契約内容によって変わります。


◆ 電話で済ませたい

ご依頼の段階で「電話で済ませたい」・「メールで済ませたい」というご要望がありますが、社会保険労務士とじっくり信頼関係を築いた上でご依頼をいただくことを仕事の基本にしております。「お会いしてお話する」ということをとても大事にしています。

◆ 報酬の価格表について

価格表をご希望の方は、送付しますのでご連絡ください。

当事務所では、基本的に以下の契約形態で業務をお受けしています。報酬の決定は企業規模・人数を基本に貴社とお打ち合わせの上決定しますが、貴社にとってお支払いが可能な範囲内で、業務を限定した契約もお受けしていますので、別途相談してください。
基本的に当事務所の報酬は業界標準、もしくは若干リーズナブルな設定をさせていただいております。 なお、一部業務は、スポット契約では対応していない業務もあります。

顧問契約（Ａ）

基本的にすべての社会保険・労働保険の手続きを代行する契約です。当事務所は、専属の事務員さんがいない小規模事業場でこそ、社労士による手続代行サービスが必要である、と考えています。社長様には会社が大きくなるまで本業に専念なさって欲しいからです。さらに、戦略的な社会保険の活用方法、無駄な支出を削減し、収益性向上のアドバイスをいたします。（ただし、給与計算代行は企業規模にかかわらず、行っていませんので、あらかじめご了承ください）。

顧問契約（Ｂ）

書類作成・届出を行う事務員さんがいる企業向けの契約形態です。企業規模がある程度大きくても安価な顧問料でお引き受けすることが可能です。
社会保険、雇用保険の資格取得・喪失の届出など比較的簡単な書類作成・届出は自社で今まで通りやっていただきます。ただし、保険給付(国からお金をもらう手続き)は、難しいことも多いので、そのような場合は当事務所で代行します。概ね、労務管理相談、書類の作成相談を主目的とした契約形態です。不測の事態が発生しても電話などで気軽に相談を受けることができます。

なお、顧問契約（Ａ）と顧問契約（Ｂ）の費用は、役員、従業員の合計人数を元に決定します。詳細は、お問い合わせください。

スポット契約

業務毎に契約します。就業規則だけを作ってほしい、助成金の申請を代行してほし
い・・というのは、これに該当します。また、労働者とのトラブルについて対応してほしいときなど、ひとつの案件についてのみ個別に契約をします。

この契約期間中に契約外業務の依頼についてもお受けいたしますが、別途費用がかかります。スポット業務契約時は契約の範囲を必ず明記しますので、確認願います。